Зона особого внимания

😵‍💫Зумеры снова во всем виноваты Заместитель председателя ФНПР Кузьмина нашла причину нехватки трудовых кадров. По ее мнению, молодое поколение должно было заместить выбывших работников, однако оно «не стремится к стабильной занятости», перебиваясь «платформенной поденщиной с ежедневной оплатой без оформления». Так ли все просто? Рассматривать причины проблемы нужно с обеих сторон. Работодатели не спешат улучшать условия труда. По статистическим данным, в России средняя зарплата уже пробила планку в 100 тыс. рублей. При этом медианный заработок, по данным того же Росстата, в 2025 году составлял порядка 75 тыс. Различия между статистикой и реальностью заметны даже без учета того, что в России есть регионы, где зарплаты намного ниже средних по стране: республики Северного Кавказа, отдельные субъекты Поволжья и юга. Выпущенное же накануне исследование «СберНПФ» и «Работа.ру» гласит, что молодежь чаще рассчитывают на доход свыше 100 тыс. рублей. Соискатели при поиске также учитывают условия работы и социальный пакет вместе с ДМС и пенсией. К тому же, согласно опросу сервиса «Ясно» и платформы hh.ru, кандидаты в прошлом году активнее отказывались рассматривать вакансии, в которых не указан уровень оплаты труда. Сферу же молодые россияне выбирают в основном по личным интересам. Ситуация такова: реальность не совпадает с ожиданиями у обеих сторон. Работодатели экономят, не спеша полноценно отказываться от старой модели занятости. Молодежь же, учитывая проинфляционные риски, тщательнее выбирает вакансии. ✅Подпишись