Еловский. Политика и управление

Специально для телеграм-канала «Депутатские будни» ВОПРОС РЕБРОМ. В России официальная безработица продолжает оставаться на исторически низком уровне — на сегодняшний день показатель находится около отметки 2,2%. Однако увеличивается число сотрудников, которые формально считаются занятыми, но работают в режиме неполного дня, находятся во временных простоях или административных отпусках. По некоторым оценкам, так называемая композитная безработица составляет около 3%, что отражает дополнительные процессы, происходящие на рынке труда. Директор по стратегии ИК «Финам» Ярослав Кабаков: Официальная безработица в России остается около 2,2%, но эта цифра уже не отражает реальное состояние рынка труда. Да, растет скрытая безработица: сотрудников переводят на неполный день, четырехдневную неделю, простои и административные отпуска. Композитная безработица уже оценивается примерно в 3%, и это признак охлаждения экономики. Бизнес оказался между двумя проблемами: с одной стороны — хронический дефицит кадров из-за демографии, мобилизации и перетока людей в ОПК, с другой — высокая ставка, дорогие кредиты и падение спроса . В результате компании не увольняют персонал массово, а сокращают загрузку и расходы на сотрудников. Рынок труда становится все менее качественным: вакансии остаются в промышленности, строительстве и логистике, но в офисном сегменте, торговле и части IT уже идет заморозка найма, сокращение бонусов и торможение зарплат. Формально занятость сохраняется, но реальные доходы и устойчивость работы ухудшаются. В ближайший год открытой безработицы, вероятно, не будет, но скрытая занятость и простои продолжат расти на фоне слабой экономики и жесткой денежной политики. Генеральный директор коммуникационного агентства Actor Дмитрий Еловский: Даже с учетом композитной безработицы показатели находятся на низком историческом уровне. Для социальной политики государства это очень благоприятная ситуация. А вот для рынков - очень тяжелая. Дефицит рабочей силы сдерживает развитие производств не хуже, чем высокая ставка ЦБ. Учитывая, что дефицит покрыть практически нечем, предприятиям придется инвестировать в рост производительности труда. Одно из самых простых и эффективных решений - автоматизация и оптимизация бизнес-процессов. Но для этого придется серьезно освободить капитал. Как минимум снизить ставку ЦБ, дать дополнительные налоговые льготы, упростить налогообложение. Пока государство явно не готово к таким мерам, что создает огромные риски стагнации, в первую очередь, в промышленном производстве и сфере услуг. Доцент РАНХиГС, экономист Сергей Хестанов: Российский рынок труда очень неравномерен и по регионам, и по секторам экономики. Еще одна особенность российского рынка труда - низкая мобильность рабочей силы. Прежде всего, это связано со слабым развитием рынка аренды жилья. Это приводит к парадоксальной ситуации: некоторые предприятия долго не могут закрыть вакансии, а некоторые - вынуждены переводить работников на неполный рабочий день. Проблема это достаточно старая. Обострилась она из-за аномально низкой безработицы. Возможно, некоторые предприятия будут внедрять собственные программы повышения доступности жилья (социальная аренда, льготная ипотека), поскольку старение населения - процесс длительный, развернуть его будет не просто. Возможно, в некоторые отрасли экономики придется привлекать мигрантов.