Образование будущего: как подготовить человека к меняющемуся рынку труда Традиционная модель образования, при которой человек получает профессию и использует приобретенные знания на протяжении всей карьеры, больше не отвечает требованиям времени, обратила внимание директор по управлению человеческим капиталом «Яков и Партнёры» Татьяна Шилова на IV Международной конференции #ВДЕЛЕ. Технологии, искусственный интеллект и демографические изменения меняют рынок труда: профессии трансформируются, привычные задачи требуют новых компетенций. Поэтому задача образования — не подготовить человека к одной специальности, а научить его адаптироваться к изменениям и сохранять профессиональную востребованность на протяжении всей жизни. В этих условиях особую ценность приобретают фундаментальные знания и критическое мышление. По мнению Шиловой, чем больше задач способен решать искусственный интеллект, тем важнее умение человека правильно формулировать вопросы, проверять информацию, распознавать ошибки и самостоятельно принимать решения. При этом образование должно объединять теорию и практику, а обучение стать непрерывным процессом. Университеты должны формировать прочную базу знаний, работодатели — создавать возможности для переобучения и получения опыта, а государство — обеспечивать доступность качественного образования. Шилова выделила пять принципов образования будущего: фундаментальная подготовка, обучение на протяжении всей жизни, осмысленное использование ИИ, сочетание знаний с практическим опытом и развитие человеческих качеств. Среди них — гибкость, любознательность, креативность, умение сотрудничать и действовать в условиях неопределенности. Таким образом, главным результатом образования должен стать не диплом или набор актуальных навыков, а способность человека постоянно развиваться, осваивать новые направления и находить решения в непредсказуемом мире, уверена эксперт.