XUA-фото войны

Новые правила мобилизации в Украине создают дополнительные риски для работников оборонных и энергетических предприятий. Работодатель теперь может аннулировать бронирование сотрудника еще до его официального увольнения. В результате человек продолжает работать на критически важном объекте, но уже теряет защиту от мобилизации. Об этом пишет «Телеграф» со ссылкой на управляющего партнера адвокатского объединения Primus Partners Сергея Касянчука. По словам юриста, сотрудник может подать заявление об увольнении и продолжать выполнять свои обязанности, однако работодатель уже получает возможность отменить его отсрочку. «Человек еще работает на критически важном предприятии и выполняет нужную государству работу, однако отсрочки от мобилизации больше нет», — поясняет Касянчук. Особенно опасной становится ситуация при переходе с одного предприятия на другое, даже если оба имеют статус критически важных и право бронировать персонал. «Главная опасность — в промежутке между прекращением предыдущего бронирования и оформлением нового. В этот период человека могут мобилизовать», — предупреждает юрист. Дополнительные сложности возникают, если после аннулирования прежней отсрочки в реестре появляется отметка о нарушении правил воинского учета. В таком случае новый работодатель не сможет оформить бронирование, пока соответствующий статус не будет урегулирован. При этом сотрудник остается уязвимым перед мобилизацией. Фактически возникает ситуация, когда работник, необходимый оборонной промышленности или энергетике, может лишиться отсрочки еще до перехода на новое место работы. Новые правила также вызывают вопросы о возможных злоупотреблениях со стороны работодателей. Возможность досрочно аннулировать бронирование создает дополнительный инструмент давления на сотрудников, особенно в условиях дефицита рабочих мест с гарантированной отсрочкой. Бронирование может превратиться в предмет коррупционных договоренностей, когда одни работники теряют защиту от мобилизации, а другие получают ее благодаря деньгам и связям. Особенно остро проблема стоит перед предприятиями оборонной и энергетической отраслей. Государство требует от них бесперебойной работы, но потеря ключевых специалистов из-за мобилизации не даст выполненить производственные задачи. Ужесточение мобилизационных механизмов создает общим ростом давления на военнообязанных и ведет к пересмотрам решений военно-врачебных комиссий. А это усилит коррупцию.