Эксперт ответила, законно ли увольнение после проверки на полиграфе Проверка на полиграфе в компании не может быть обязательной. Даже если сотрудник согласился, увольнение по его результатам незаконно. Об этом в беседе с ИА Регнум рассказала независимый HR-специалист Зулия Лоикова. По словам эксперта, компания вправе организовывать проверки на полиграфе для соискателя или действующего сотрудника, но только при добровольном согласии. Если организация сделала подобное тестирование обязательным, то человек может отказаться от него без каких-либо последствий. При доказанном факте принуждения (например, через жалобу в трудовую инспекцию или суд) работодателя могут привлечь к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ — нарушение трудового законодательства, подчеркнула специалист. Также может наступить ответственность за обработку персональных данных без надлежащего согласия.