⚪️51 % работодателей готовы рассматривать кандидатов с инвалидностью Инклюзивное трудоустройство постепенно становится частью современной корпоративной культуры, но для многих людей возможность работать по-прежнему начинается с преодоления барьеров. 🙌 О том, как сделать рынок труда более открытым для всех, поговорили на карьерном пикнике в «Сфере Х5». Президент фонда «Выручаем» Анна Скоробогатова модерировала дискуссию «Кадры без стереотипов». Вместе с представителями «Яндекса», «Перекрёстка», «Уральской Стали» и Центра толерантности участники обсудили, почему сотрудники разных поколений и с разным опытом делают команды сильнее, а бизнес — устойчивее. Хотя человеку свойственна эволюционная настороженность, а инклюзия противоречит самой его природе, в наших силах сделать инклюзию нормой. Как? Делать людей с инвалидностью видимыми в компании, нанимать молодежь, которая ускоряет все процессы и запускает волну изменений, пожилых людей готовить к пенсии заранее и помогать им приобретать опыт наставников, вовлекать местные сообщества и развивать интересные партнерства. Давайте создавать опыт касаний и делать разнообразие нормальным! Анна Скоробогатова, президент фонда «Выручаем»