Вечерний пророк

О цветах в медицине: новая палитра или лишняя головная боль? Минздрав России представил рекомендации по цветам формы для медработников в зависимости от должности. Теперь руководству предлагается носить фиолетовое, врачам — темно-зеленое, среднему медперсоналу — салатовое, младшему — лавандовое, администрации — голубое, а IT-специалистам и хозслужбам — серое. Честно говоря, выглядит как подборка для каталога корпоративной моды, а не как насущная потребность здравоохранения. С одной стороны, понятно стремление к упорядочиванию и некой визуальной иерархии. В больших коллективах действительно бывает полезно с первого взгляда понимать, кто перед тобой — главврач или лаборант. И если это помогает пациентам быстрее ориентироваться, почему бы и нет? Но с другой стороны, возникает несколько вопросов. Во-первых, насколько это реализуемо? Больницы и поликлиники сегодня решают сотни куда более острых проблем: нехватка кадров, изношенное оборудование, низкие зарплаты. И на этом фоне внедрение цветового дресс-кода выглядит, мягко говоря, не самой приоритетной задачей. Скорее, это напоминает ситуацию, когда в доме протекает крыша, а хозяева обсуждают, какой оттенок штор лучше подобрать к обоям. Во-вторых, не создаст ли это лишней бюрократической нагрузки? Чтобы обеспечить всех медсестер салатовым, а санитарок — лавандовым, нужны дополнительные закупки, контроль, отчётность. А главное — время и деньги, которых у системы и так в обрез. В-третьих, есть риск, что вместо реальной помощи врачам и пациентам мы получим очередную «галочку» для проверяющих инстанций. Когда главным становится не то, как лечат, а то, какого цвета халат на докторе. И всё же, возможно, мы слишком серьёзно к этому относимся. В конце концов, это лишь рекомендации, а не строгий приказ. И если где-то в новой больнице коллективу будет приятно и комфортно носить форму единого образца и цвета — почему нет? Главное, чтобы за палитрой не забыли о сути.