ВОТ ТЕ РАЗ!

"Хочу обратить внимание на серьезную проблему в подходе к найму персонала, с которой сталкиваются кандидаты при попытке трудоустроиться в компании #Тарасенко. Главный парадокс собеседований в этой организации заключается в том, что первичный отбор сфокусирован вовсе не на оценке профессионального уровня кандидата — его реальных знаний, квалификации, hard skills или успешного портфолио. Вместо этого соискатели проходят через проверку на «стрессоустойчивость». На интервью кандидатам задают маркерные вопросы, прямо намекающие на нарушение баланса между работой и личной жизнью. Среди них: • Как вы относитесь к регулярным задержкам на рабочем месте и систематическим переработкам? • Готовы ли вы жертвовать личным временем ради выполнения планов компании? • Как вы реагируете на работу в режиме многозадачности под жестким давлением руководства? Профессионализм сотрудника здесь вторичен; главным критерием отбора становится абсолютная лояльность к перегрузке, готовность функционировать в условиях бесконечного аврала и соглашаться на ненормированный график. Нет построению эффективных бизнес-процессов Плевать на качество! Отсюда такое строительство". 🇷🇺@ВОТ ТЕ РАЗ ! Отправить новость