Система подбора персонала «ВоркутаУголь» – масштаб, амбиции, новые инструменты С начала года вследствие снижения программы производства из компании уволены более 1 100 работников. За этот же период принято 284. В связи с возобновлением проходческих работ для подготовки очистного фронта перед компанией стоят амбициозные задачи по восполнению штата. В связи с этим система подбора персонала градообразующего предприятия Воркуты претерпевает значительные трансформации для того, чтобы стать максимально эффективной в соответствии с новыми планами и кадровыми потребностями компании. Утвержденная производственная программа предполагает привлечение не менее 100 новых работников ежемесячно и число уволившихся, стремящееся к нулю. – Основная особенность поиска работников для компании, конечно, территориальная: Воркута достаточно удалена от центральных регионов России, к нам сложно добраться. Второе: у нас достаточно суровые климатические условия. Третье: негативный имидж Воркуты в интернет-сообществах и СМИ, – перечислил трудности заместитель генерального директора компании «ВоркутаУголь» по персоналу и социальным вопросам Владислав Шутов. – Мы используем наработанный опыт и весь существующий инструментарий. Это рекламные кампании в Воркуте, Республике Коми, России. Работа со специализированными сайтами по поиску работников. Третье – социальные сети и различные социальные группы, в которых состоят наши кандидаты. Запустили акцию «Приведи друга», суть которой в том, что каждый работник, который приведет к нам другого работника, получает дополнительную сумму к зарплате. Для достижения целей «ВоркутаУголь» возобновила и масштабировала приемную кампанию, которая развернута не только для местных жителей, но и иногородних специалистов. Варианты методов работы – вахтовый с оплатой проезда к месту вахты и обратно, бесплатным проживанием, оплатой межвахтового отдыха, и постоянное трудоустройство со всеми гарантиями и преференциями, предусмотренными для работников «ВоркутаУголь». Еще одно направление работы – запуск профессионального обучения на базе собственного Центра подготовки кадров. В списке – базовые подземные профессии и водители категорий C и D. Усилена работа в профориентационном блоке, которая предполагает возобновление сотрудничества с профильными вузами страны по привлечению студентов на практику в «ВоркутаУголь». Молодым специалистам оплачивают проезд, проживание, производственное обучение и гарантируют трудоустройство в компанию «ВоркутаУголь». Качественный и своевременный подбор персонала выступает ключевым фактором для стабильной работы предприятий «ВоркутаУголь». Оперативное закрытие кадровой потребности гарантирует выполнение утвержденной производственной программы. Формирование надежного кадрового резерва и привлечение мотивированных сотрудников создают основу для долгосрочной устойчивости и дальнейшего развития компании.