Во время отпуска за границей работник понял, что не успеет вернуться к его окончанию: заболел родственник. Он заранее написал об этом работодателю в мессенджере и предложил два варианта — оформить отпуск за свой счёт либо уволиться по собственному желанию. Тем не менее работодатель уволил его за прогул. При новом рассмотрении дела суд постановил, что увольнение было незаконным. Отсутствие признали уважительным, поскольку сотрудник заблаговременно сообщил о случившемся и старался договориться с работодателем о выходе из ситуации. Суд принял во внимание и другие обстоятельства: многолетний стаж работника, положительную характеристику, а также то, что ранее дисциплинарных взысканий у него не было. Новости Воркуты 👉 taplink.cc/vorkuta24 ⭐️ taplink.cc/vorkuta Путеводитель Воркуты