Работодатель планировал прекратить срочный трудовой договор с сотрудником из-за окончания срока его действия. Работник поставил под сомнение законность установленного срока, и увольнение отменили. После этого сотруднику направили 12 требований предоставить объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте, а также объявили выговор и замечание. Позднее работник сам подал заявление об увольнении, но затем обратился в суд. Все три судебные инстанции встали на его сторону. По их оценке, увольнение нельзя считать добровольным: череда дисциплинарных взысканий за короткое время и действия работодателя создали ситуацию, в которой сотрудник был вынужден уйти. Суды отметили, что при таких обстоятельствах заявление об увольнении по собственному желанию не подтверждает свободное волеизъявление работника. Новости Воркуты 👉 taplink.cc/vorkuta24 ⭐️ taplink.cc/vorkuta Путеводитель Воркуты