❗Работодатель может спрашивать кандидата о семейном положении, детях и планах на декрет: Трудовой кодекс этого не запрещает. Но ответы на такие вопросы не могут быть причиной отказа в приеме на работу. По статье 64 ТК РФ при трудоустройстве следует учитывать прежде всего деловые качества соискателя. Если он считает, что столкнулся с дискриминацией, можно потребовать письменное объяснение отказа. Работодатель должен ответить в течение семи рабочих дней. Отказ в работе по причине беременности или наличия детей младше трех лет, если он необоснован, может повлечь уголовную ответственность по статье 145 УК РФ. Наказание — штраф до 200 тыс. рублей или обязательные работы. Вместе с тем работодатель вправе обсуждать требования, связанные непосредственно с должностью: график, командировки, необходимость работать в офисе. Для всех кандидатов эти условия должны быть одинаковыми. Новости Воркуты 👉 taplink.cc/vorkuta24 ⭐️ taplink.cc/vorkuta Путеводитель Воркуты