Работника уволили по результатам испытания за нарушение сроков выполнения задач, неисполнение поручений и срыв сделок. Сотрудник обратился в суд, оспаривая увольнение. Суд первой инстанции постановил восстановить его на работе, указав, что работодатель не запросил объяснения причин ненадлежащего исполнения обязанностей. Однако апелляция и кассация не согласились с этим решением. Они напомнили, что увольнение как не прошедшего испытание не относится к дисциплинарным взысканиям, для которых Трудовой кодекс РФ предусматривает специальную процедуру. Таким образом, при расторжении трудового договора по результатам испытательного срока работодатель не обязан запрашивать у сотрудника письменные объяснения перед увольнением. Новости Воркуты 👉 taplink.cc/vorkuta24 ⭐️ taplink.cc/vorkuta Путеводитель Воркуты