Российский рынок труда столкнулся с серьезным дисбалансом. Об этом сообщает Baza. Сферы маркетинга, финансов и консалтинга переполнены соискателями, работодатели заявляют об остром дефиците людей в рабочих и технических профессиях. По данным аналитиков, общая безработица в стране находится на рекордно низком уровне — всего 2,2%. Однако для обычных кандидатов эта статистика не облегчает жизнь: офисные сотрудники месяцами шлют резюме и получают сотни отказов, потому что вакансий на всех просто не хватает. При этом ситуация с рабочими специальностями тоже далеко не так однозначна, как кажется на первый взгляд. Несмотря на громкие заявления компаний о кадровом голоде, на деле заводы и предприятия часто предлагают откровенно низкую оплату труда, из-за чего люди не спешат занимать эти рабочие места. Еще одна острая и замалчиваемая проблема — жесткий возрастной ценз. Соискателям после 60 лет устроиться по специальности практически невозможно. Огромный жизненный и профессиональный опыт старшего поколения оказывается не нужен рынку, и пожилым людям зачастую остаются доступны только самые низкооплачиваемые вакансии, например места дворников. Эксперты HeadHunter прогнозируют, что к 2030 году из-за старения населения и нехватки квалифицированных кадров компаниям все же придется пересматривать свои подходы: всерьез бороться за сотрудников, активно автоматизировать внутренние процессы и наконец-то вкладываться в реальное обучение персонала. 📱Контакте