VOLGA.brief

Жители Приволжского федерального округа почувствовали вкус к удаленной работе. Фиксируется рост вакансий, предполагающих работу «на удаленке», и увеличивается медианная зарплата для работающих по такой форме. Если в целом по России количество вакансий с работой на «удаленке» увеличилось на 17%, то в некоторых регионах ПФО этот рост гораздо выше, следует из исследования сервиса HeadHunter. Лидером по росту предлагаемых вакансий на удаленную работу стала Оренбургская область, где количество таких вакансий увеличилось за год на треть (+37%, до 9,3 тыс. вакансий). В Чувашии рост числа вакансий составил +25% (до 6,7 тыс.), в Удмуртии +23% (до 6,3 тыс.). Ульяновская область в рейтинге роста вакансий на «удаленку» занимает четвертую строчку (+12%, до 6 тыс.) В Татарстане рост вакансий на удаленную работу составил только 1%, хотя по абсолютной величине — до 24 тыс. вакансий, указывают приволжские СМИ. При этом в той же Самарской области произошло снижение предлагаемого числа вакансий на 1% (до 17,5 тыс.). Еще больше растут медианные зарплаты «удаленщиков». Здесь лидирует Ульяновская область: предлагаемая медианная зарплата в области выросла за год до 66,8 тыс. руб. Рост составил 45%, на столько же увеличились медианные зарплаты на «удаленке» в Пермском крае. Схожие темпы роста отмечены в Оренбургской области (+44%, до 66,8 тыс. рую.) и Республике Башкортостан (+44%, до 67,7 тыс. руб.). В Удмуртии предлагаемая медианная зарплата выросла на 39% (до 66,1 тыс. руб.), в Саратовской области — на 37% (до 63,7 тыс. руб.). В Татарстане — на 28% (до 70,3 тыс. руб.), в Самарской области — на 28% (до 65,8 тыс. руб.). По данным опроса HeadHunter, проведенного летом 2025 года, лишь 16% работающих россиян готовы вернуться в офис, 23% заявили, что хотят трудиться исключительно из дома, 26% выбирают гибрид, а 35% отметили, что при необходимости готовы сменить офис на «удаленку». Дистанционная занятость уже не воспринимается как бонус, а стала обязательным требованием: почти половина кандидатов (48%) учитывают ее наличие при выборе работодателя. При этом на первом месте по значимости остается высокий доход (79%), на втором — гибкий график (53%).