В курсе Воронеж

Умножаем на 15: как воронежским чиновникам сформировали зарплаты в 400 тысяч рублей Воронежская гордума подняла оклады на 17%, но реальные доходы управленцев измеряются сотнями тысяч. Депутаты Воронежской городской Думы утвердили новые базовые ставки для мэра, спикера и других представителей власти. По сравнению с 2025 годом должностные оклады подросли в среднем на 17%. Глава города и председатель Думы теперь имеют базу в 23 465 рублей. Рядовые депутаты, работающие на постоянной основе, получили оклад в 17 335 рублей. Однако итоговая сумма ежемесячного дохода формируется из приложений к документу, где прописаны надбавки и множители. К должностному окладу прибавляется ежемесячная надбавка за «особые условия труда» — сложность, напряженность и специальный режим работы. У мэра, спикера Думы и председателя Контрольно-счетной палаты эта надбавка составляет 200% от базы. У председателей комиссий надбавка составляет 180%, а у рядовых депутатов и аудиторов КСП — 150%. Эти суммы становятся фундаментом для основных начислений. Ключевая часть дохода — это ежемесячное денежное поощрение, которое рассчитывается как фиксированный множитель к должностному окладу. Мэру и спикеру Думы полагается 15 окладов каждый месяц. Рядовой депутат, работающий на постоянной основе, получает 11 окладов. Раньше зарплаты сотрудников Контрольно-счетной палаты регулировались отдельным документом, который за четыре года переписывали девять раз. Теперь старые постановления отменили, а проверяющих из КСП вписали в общий зарплатный список наравне с депутатами. Председатель КСП получает 14 окладов от базы в 22 415 рублей. Аудиторы получают 11 окладов от базы в 18 005 рублей. Формулировки в документах привели в соответствие с федеральными стандартами, заменив понятие «выборные должности» на «лица, замещающие муниципальные должности». Помимо основных выплат, документ прописывает систему дополнительных начислений. За работу по итогам квартала полагается премия в размере 1,5 ежемесячного денежного вознаграждения. В 50, 55, 60 и 65 лет чиновников ждут единовременные выплаты. До четырех раз в год могут начисляться премии за «особо важные и сложные задания» — например, за реализацию стратегии развития или проведение городских мероприятий. Также предусмотрен компенсационный механизм на случай болезни: если стандартный федеральный больничный не покрывает привычный доход, бюджет компенсирует разницу, но не чаще двух раз в год.