Я оставляю пост Екатерины. Как человек высоко ленивый , я лучше не скажу , тут все главное Кейт уже написала. 🔥 Самое душевное мое интервью за последнее время 💥📌 Всем хорошей субботы , котики мои. Люблю каждого , кто со мной ( кстати, вы знаете, что 10 тыс -это стадион ? Это мы с вами ) 💛 Итак : 🔥 «Бегите из HR, пока не поздно!» Кажется, у меня получилось одно из самых интересных и интеллектуально насыщенных интервью на канале «Кейт о карьере»! И особенно я рекомендую его посмотреть всем, кто работает в HR. Моя гостья — Елена Витчак, профессор бизнес-практики Школы управления Сколково, в прошлом топ-менеджер и HR-директор крупнейших компаний. Мы поговорили о том, что происходит с профессией HR прямо сейчас. И, кажется, хороших новостей для тех, кто привык работать по старинке, не так много 😈 🔥 Вот лишь несколько тезисов нашего разговора: 🔸 «HR уже давно не про людей». Человекоцентричная модель перестаёт отвечать на запросы бизнеса. А что приходит ей на смену? 🔸 «HRBP — роль, которая себя исчерпала». Почему одна из самых востребованных HR-профессий последних лет рискует превратиться в административную функцию? 🔸 «HR начнут массово смывать». В профессию приходят люди из IT, операционного управления и бизнеса. И у них есть компетенции, которых многим HR сегодня не хватает. 🔸 ИИ меняет не только инструменты, но и саму архитектуру работы. Как управлять командами, в которых 30% — люди, а остальные — цифровые агенты? 🔸 «Эра достигаторов закончена». Люди больше не хотят бесконечно развиваться, а карьерные лестницы исчезают. Что делать поколению миллениалов, которое всю жизнь готовилось к карьерному успеху? 🔸 Full Stack HR, новые профессии и карьерные стратегии. Какие компетенции действительно будут востребованы и куда расти HR в ближайшие 5–10 лет? 🔸 «Оставьте нас в покое!» Почему сотрудники устали от корпоративного обучения, оценки, вовлечённости и бесконечных HR-инициатив? А ещё мы обсудили, почему HR всё сложнее доказывать свою ценность бизнесу, какие привычные инструменты пора отправить на пенсию и как переизобрести собственную карьеру, даже если ты уже достиг профессиональной вершины. 💡 Это интервью не только для HR. Оно для всех руководителей, которые хотят понять, как будут устроены организации будущего, и для всех, кто чувствует, что старые карьерные правила больше не работают. Мне особенно понравилось, что у нас получился не разговор из серии «10 трендов HR на следующий год», а настоящая интеллектуальная дискуссия. Где мы не всегда соглашались друг с другом, задавали неудобные вопросы и пытались разобраться, что делать, когда привычная профессиональная реальность буквально рассыпается на глазах. 🎬 Смотрите новое интервью: ➡️ на YouTube ➡️ на Rutube