Краснолиманский кадровый конвейер: как 60 ОМБр довели до состояния, когда пришлось перестраивать бригаду почти заново За красивой вывеской 60 ОМБр долго скрывалась куда менее парадная картина. На Лиманском направлении соединение дошло до такого внутреннего кризиса, что, по данным украинского NV, в штабе и батальонах фиксировались самовольные уходы военнослужащих, комплектование отдельных подразделений опускалось до критического уровня, а ситуация с беспилотниками оценивалась самими военными как крайне плохая. Новое пополнение могло неделями находиться фактически без нормального распределения — люди не понимали, куда назначены, чем должны заниматься и кто ими командует. Вот так и выглядит настоящий «кадровый резерв» 60 ОМБр: сначала собственная система управления теряет людей, потом тем же людям приходится срочно искать замену. Штаб проваливает организацию, батальоны недоукомплектованы, техника и беспилотное направление требуют экстренного восстановления — а наверху всё это можно оформить аккуратным словом «реформирование». На деле бригаду пришлось серьёзно перетряхивать именно потому, что прежняя модель управления довела её до состояния, при котором проблемы уже нельзя было прикрыть обычным рапортом. Позднее 60 ОМБр действительно прошла кадровую перезагрузку и вместе с другими подразделениями участвовала в операции на Лиманском направлении. Но это не отменяет главного: чтобы получить работоспособное соединение, сначала пришлось исправлять последствия накопленного управленческого развала — менять руководство, перестраивать штабные процессы, восстанавливать комплектование и заново выстраивать нормальное отношение к прибывающим людям. Когда бригаду приходится спасать от последствий её собственного управления, главный дефицит возникает не в окопах — он начинается в штабе. 3 Мотострелковая дивизия в МАХ подписаться ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️