Как остановить отток кадров? В разговорах об оттоке кадров нередко смешивают увольнения по решению работодателя и уход по собственному желанию. Причины, по которым люди сами пишут заявление, требуют отдельного разговора. В исследовании Dream Job тяжёлые или небезопасные условия труда упоминались в 59,3% отзывов об уходе с работы. Нездоровая атмосфера в коллективе встречалась в 46,2% отзывов, низкая зарплата — в 41,1%. Люди называют вполне конкретные причины: опасную работу, постоянное напряжение и недостаточную оплату. В Москве, согласно опросу SuperJob, 43% тех, кто ищет другую работу, называют причиной низкую зарплату. На втором месте — недовольство руководством, которое не ценит добросовестный труд; 9% не видят перспектив роста. По отдельному опросу «Москва FM», 58% москвичей увольнялись в порыве эмоций. Исследование «Работы.ру» помогает понять, что стоит за такими решениями: среди людей с опытом эмоционального увольнения 57% говорили о несправедливом отношении, 52% — о разочаровании в работе или организации, 36% — о стрессе и выгорании. 🔴 Недооценка труда, отсутствие перспектив и зависимость от воли начальства подталкивают человека к уходу. Очевидно, дело не только в отдельных работодателях. Реставрация капитализма и неолиберальные реформы ослабили защиту наёмного работника, оставив чиновникам и собственникам слишком много возможностей распоряжаться его судьбой. В полной мере изменить положение способен левый поворот с опорой на достижения советского социализма. Но ждать общих перемен, ничего не предпринимая сегодня, нельзя. Работникам уже сейчас нужны справедливая оплата, безопасные условия и гарантии соблюдения их прав. 🚩 Для этого КПРФ разработала проект нового Трудового кодекса. Он предлагает усилить защиту работников и улучшить условия труда. У человека должны быть достойная зарплата, возможность трудиться без риска для здоровья и уверенность в своих правах. Это и есть условия, при которых причин добровольно уходить с работы станет меньше. 🌟 Виктор Царихин, первый секретарь МГК КПРФ | Вконтакте | MAX