Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, недопустимо Увольнение стало причиной обращения в суд бывшего сотрудника частной фирмы, который потребовал признать действия работодателя незаконными, восстановить его в должности, а также взыскать денежные средства и компенсацию морального вреда. Михаил Куликов в иске указал, что в течение четырёх лет работал оператором службы поддержки, добросовестно исполнял обязанности, соблюдал график, установленный руководством. При этом работодатель не оформил трудовые отношения в соответствии с ТК РФ, несмотря на наличие штатной единицы, не выплатил зарплату, не передал в пенсионные органы необходимую информацию, а позже расторг договор ГПХ в одностороннем порядке. Суд первой инстанции в удовлетворении требований отказал. Апелляция заявителя поддержала. Кассация это решение отменила, указав на отсутствие между работником и работодателем трудовых отношений, а также сославшись на пропуск срока для обращения в суд. Коллегия по гражданским делам Верховного Суда согласилась с позицией апелляции, отметив, что неоднократное заключение гражданско-правовых договоров на протяжении четырёх лет для выполнения одной и той же обязанности свидетельствует о фактически сложившихся трудовых отношениях. Кроме того, ВС России указал, что с учётом специфики правоотношений срок обращения в суд заявителем не пропущен. Источник: ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Мы в МАКС