В рамках проекта «Кадры ВЭД» эксперты ВАВТ оценили кадровый потенциал ВЭД российских компаний и опросили топ-менеджеров из различных отраслей 📉 Выяснилось, что только 39% компаний-респондентов имеют специализированное подразделение, которое напрямую занимается внешнеэкономической деятельностью. Во многих организациях функции ВЭД распределены между сотрудниками разных отделов. Именно поэтому на рынке возникает ощущение нехватки «готовых специалистов по ВЭД». ❓ Если «универсального специалиста по ВЭД» не существует, то как готовить кадры для внешнеэкономической деятельности? Методика проекта «Кадры ВЭД»: 1️⃣Анализ операций ВЭД 2️⃣Классификация специалистов 3️⃣Создание перечня актуальных специальностей ВЭД «В обозримом будущем экспортный менеджер в ВЭД станет навигатором в сложном мире внешнеэкономической деятельности, способный эффективно управлять многообразием вызовов и рисков» — прокомментировала руководитель Центра социально-политических исследований ИРИП ВАВТ Екатерина Чимирис. Программы проекта «Кадры ВЭД» создаются с учетом навыков, которые сегодня нужны бизнесу. Они позволяют специалистам получить компетенции ВЭД в дополнение к базовой профессии: от логистики, таможенного регулирования и финансовых рисков до переговоров, международных коммуникаций и сопровождения внешнеторговых сделок.