Варианты

Камень В скандале вокруг HR-директора Яндекса меня поражает сам факт того, что можно вот так запросто брать чужую личность и её «буллить», по сути травить в видео. ⚡️ Думаю, многие видели, но напомню для связности изложения суть дела: блогер Digital Ninja разобрал в своём ролике интервью Дарьи Золотухиной, HR-директора компании «Я», в котором высмеял её склонность к эзотерике и прочие хобби. Мол, смотрите, какой кринж, смотрите, какие люди занимаются кадровым подбором и какими критериями руководствуются — вместо объективного подхода чувствуют своё тело. У блогера резко взлетели просмотры, а в комментариях начался хейт и ад. Я могу сказать, что интуиция играет огромную роль в коммуникациях и в бизнесе, и те случаи, когда я к ней не прислушивался, обернулись для меня проигрышем и самообманом. Так как то, что мы считаем бессознательным, это на самом деле мыслительный процесс, основанный на опыте, когда сознание и память сразу дают тебе готовый ответ без твоего активного участия. При этом как коммуникатору мне в очередной раз неудивительно, что общественное мнение легко выбирает мишени и назначает виноватых. PR-действия «Я» по прошлому недавнему кейсу с последствиями беспилотных атак мне представлялись в целом здравыми. ✅ А в данном случае, с хейтом вокруг их HR-директора, мне точно не хватает их позиции. Позиция же эта, я убеждён, может быть только одна: это наш сотрудник, и мы его поддерживаем. Именно в таких шагах — в демонстрации чувства локтя — проявляется настоящая корпоративная культура.