Музей Гуггенхайма в Бильбао, Музей Виктории и Альберта в Лондоне, Музей Мунка в Осло — эти и многие другие культурные институции в последние годы пытались пересмотреть свои отношения с аудиторией, меняя требования к внешнему виду сотрудников. В прошлом году мы вместе с брендом LIMÉ запустили проект «Атрибутика», чтобы не только изучить образ работника современной институции, но и создать коллекцию аксессуаров для медиаторов. Дизайнером выступил Егор Гализдра, а теоретической базой стало исследование аспиранта НИУ ВШЭ Елизаветы Кузнецовой. Делимся ее наблюдениями. ➡️Костюм музейного работника — на удивление малоизученная тема Музеи почти не хранят информацию о внешнем виде своих работников: редкие упоминания находятся, например, в мемуарах и фотоотчетах с вернисажей. ➡️Форма была типична для сотрудника музея рубежа XIX–XX веков Тогда работа в культурной институции мало чем отличалась от иной государственной службы. Основными «музейными» цветами в одежде были черный и темно-синий. ➡️Строгий костюм дисциплинирует и обозначает рамки поведения Галстук, туфли на небольшом каблуке, требование убирать волосы — все это призвано уберечь работника от «расхолаживания». К тому же деловой вид наделяет властью. Эксперименты показали: мы с большей вероятностью сделаем то, что нам говорит человек в униформе. ➡️Демократизация дресс-кодов во второй половине XX века Ей способствовало распространение современного искусства, а также открытие институций нового, более свободного типа: MoMA и Музея Соломона Гуггенхайма в Нью-Йорке, Галереи Тейт Модерн в Лондоне, Центра Помпиду в Париже. Фото: Аня Тодич #ges2mediation