#наЗаметку ⚖ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Сотрудник обратился в суд после расторжения трудового договора: в своём заявлении об увольнении он просил прекратить трудовые отношения, указав, что не может продолжить работу из-за психологического давления и угроз увольнением. 👩⚖️🏢Три судебные инстанции признали увольнение незаконным - они исходили из того, что содержание заявления свидетельствовало о недобровольном и неосознанном характере действий работника, а расторжение договора противоречило его интересам. При этом организация не представила доказательств обратного. Верховный Суд РФ ранее также отмечал, что формулировки в подобных заявлениях могут указывать на принуждение работника к увольнению (Определение 6-го КСОЮ от 29.01.2026 Nº 88-1153/2026) #правоНаЗащиту #законодательство #РоссийскаяФедерация