Журбаза. Инвестиции, бизнес и жизнь. Александр Журба

Про MBA и бизнес-образование У всех успешных бывают в жизни кризисы. Карьера или бизнес перестали расти как раньше, или просто ж, и что делать дальше не особо понятно, но хочется развития, общения, новых возможностей и вообще быть крутым. Кто-то заводит любовницу, кто-то начинает бегать марафоны или триатлоны, а кто-то решает что пора пойти поучиться. Студенческие годы навевают легкую ностальгию, а теперь ты взрослый, с деньгами и вообще никому ничего не должен, особенно если заплатил сам за обучение. Базовая мечта это, конечно, MBA. Обычный вуз уже есть и это скучно, писать кандидатскую или докторскую - муторно и не особо пафосно, а вот потусить среди таких же как ты, в идеале с поездками по миру, выглядит как неплохая передышка в карьере. Дальше начинаются фантазии о нетворке, о могучих одногруппниках, о тайных клубах и вообще о том, что ты превращаешься в настоящего взрослого, а не как раньше когда все в хаосе и по-деревенски. Ну и конечно карьера после этого должна попереть, если ты в найме, потому что всем нужен человек с международными подходами и красивой визиткой. В реальной реальности все работает несколько иначе 1. Любое бизнес-образование дает отдачу если до этого у человека уже был опыт того, чему он хочет научиться. Сначала ты страдаешь и набиваешь шишки как дурак, а потом идешь учиться. Вернее идешь рассказать про боль, а тебе расскажут где ты был неправ (везде). Без опыта информация не запоминается - ей просто не к чему прикрепиться в голове, с такой же пользой можно просто читать книги в 100 раз дешевле чем любая программа. И на выходе, в случае наличия опыта, получается задумчивый управленец, который понял что до полного понимания ему еще 10 лет работы минимум и куча протерянных денег. Выпускник же без опыта, наслушавшийся умных мыслей - это инициативный вредитель с раздутым эго, который точно знает как надо и считает всех вокруг отсталыми. Хуже только 22-летние выпускники частных топовых вузов после топовых частных школ - там даже жизненного опыта нет, а эго, раздутое гормонами и почесываниями преподавателей, ждет великих свершений, выдавая вокруг цитаты из книг с видом интеллектуального превосходства. 2. Дешевле нанимать людей Если вы собственник и вам нужно сделать дело - проще нанять спецов с этим опытом или купить у них консультацию. Человек расскажет как надо, без необходимости 2 года кататься по миру или куда-то на выходных. А еще этого же спеца можно взять на работу, чтобы он внедрял то, что насоветовал. И получается на выходе топовая команда во главе с главным не очень умным, чем такой же не очень умный, но в окружении еще более неумных, подмахивающих шефу. Для топов ситуация обратная - где смотрят на результат там нужны опыт и результаты, а не дипломы, а если требуют дипломов - вам туда не надо в целом, там болото в стадии разложения. На MBA не научат строить бизнес, это программа для превращения среднего бизнеса в большой и огромный. Систематизация, процессы и вот это вот все. Поиск ниши, запуск, работа без команды и кассовые разрывы - это в акселераторы. Альтернатива большим программам - короткие обучения на 1-8 недель по конкретным направлениям. И в общий чат бизнес-школы после них добавляют как и после 2 лет обучения по полной программе. 3. Формальные программы это фильтр свой-чужой Жизнь в больших корпорация требует понимания специфичного языка, подходов и шаблонов. Топовые школы - неплохой способ быстро погрузиться в среду таких же специфичных ребят и понять как живется в их обществе. Если до этого карьера была техническая - в значительном проценте случаев окажется, что общаться с ними не хочется и путь в управление закрыт по мировоззренческим причинам. Если же комфортно - можно познакомиться с кучей людей, найти новую работу и в целом впрыснуть больше жизни в жизнь. И для кадровиков это сигнал что ты адекватный и не будешь страдать ерундой в офисе (но это не точно). Полезно это и при переезде - можно и визу получить, и какие-то контакты, и за пару лет втянуться в местную тусовку, особенно если цель это работа в консалтинге и прочих компаниях, где любят анализ и диаграммы. Но в целом полезнее сэкономить сотни тысяч - пригодятся жилье снимать пока ищешь работу на чужбине. Отдельный класс - наследники семейных бизнесов, им это может пригодится как способ хоть что-то понимать в хаосе, который достался в руки, и общаться с топами. Гарантий никаких, шансы невысоки, но они хотя бы есть, если до этого опыт в бизнесе был несистемный, мелкий и убыточный. 4. Основная ценность - это нетворк. А для этого можно пойти в бизнес-клуб без необходимости учиться и примерно с тем же неформальным общением и советами друг другу. Главное чтобы в клубе был отбор по деньгам, карьере, доходу или другим критериям. Если этого нет - будет болото из странных ребят, продающих друг другу консалтинг, юридическое обслуживание, стройку экоотелей и крипту. Либо вы окажетесь самым умным в комнате и будете учить других, а не учиться. Аналогично и с отзывами - если результат это "расширил кругозор", то лучше скататься в отпуск или сходить на экскурсию к знакомому на производство, дешевле выйдет. Соответственно идти имеет смысл только в топовые школы за брендом, потому что нетворк есть в бизнес-клубах, а знания - в топ-50 книг по бизнесу. Тем более что не в топовых основная аудитория - это сбитые летчики и прочие депрессующие ребята в поисках волшебного пинка или спасительного нетворка для поиска невероятной работы сразу и надолго. В случае хорошего отбора адресная книга пополнится парой десятков контактов, с которыми удалось побухать с видом на красивые виды. Из минусов - большинство людей из пафосных тусовок, включая собственников бизнеса, никогда по крупному не обкакивались и живут в иллюзиях про собственную исключительную порядочность, слово и прочие пацанские принципы. Если у вас более рискованный бизнес чем у других, и в определенный момент что-то пойдет не так - большинство этих любителей экологичных отношений свалят в туман, потому что "они не такие и всегда платят по счетам". Ага, не такие, ровно до момента пока тоже не становятся такими. Ну и политика там тоже есть. В крупных старых аламни обычно сформирован костяк местных авторитетов, которые любят устраивать порки, собрания для осуждения, исключать кого-то из групповых чатов и иным образом показывать свою власть ради воображаемых идеалов. Если в целом вы на болту крутили всех любителей вами покомандовать, нетворк может ужаться до размеров группы где вы учились, что в целом перестает быть интересной сделкой, учитывая стоимость учебы на топовых программах и потерю дохода/времени/сил на период обучения. 5. Это для управленцев Т.е. для людей, проводящих рабочее время в разговорах и размышлениях. Если вы делаете дело с железом и не хотите идти в управленцы - обучение будет бесполезным. Идеальный клиент обучающих программ - это средний менеджер который хочет причесать знания и стать топом, или средний бизнес в типичном хаосе, который хочет стать чуть более системным и вырасти. Редко - топовый спец который занял должность, где надо управлять, но не особо понимает что от него хотят. Основной плюс - какая-никакая систематизация знаний, взгляд на все процессы с максимальной высоты и понимание, что у других то же самое что и у тебя, а обычно еще и хуже. Учебу лучше совмещать с работой - годы обучения без работы сильно бьют по бюджету и являются замаскированной парковкой для сбитых летчиков и прочих ребят с кризисом среднего возраста и без психотерапевта, особенно не в топовых программах. 6. Реальная цена обучения х3 от ценника Потому что на время обучения ты не растешь в доходе, не начинаешь новых проектов, тратишь деньги на поездки и показуху, экспериментируешь, меньше времени работаешь в целом и проводишь меньше времени с семьей. Или даже не работаешь. После - с высокой вероятностью ищешь работу, теряя в доходе на текущем месте или в ожидании оффера. Особенно если обучение фултайм, а не по выходным.