Журбаза. Инвестиции, бизнес и жизнь. Александр Журба

Про смену карьеры и вечное обучение Современная концепция обучения и карьеры, продаваемая консультантами и тренерами - это что мир быстро меняется и за жизнь у человека будет несколько карьер. Мол, как раньше, когда ты 40 лет работал в одной компании - так больше не будет. Все меняется каждые 10 лет, и ты, а особенно твои дети, будут сначала 10 лет работать в одной сфере, потом ее сожрут роботы, ты пойдешь в другую, которую сожрет аутсорс, а потом ты еще куда-то пойдешь и там тоже все будет через одно место. Ну и вообще залипать опасно, надо постоянно осваивать новое, идти туда где хайпы и рост, самореализация еще нужна, кайф от работы и прочие странные слова значение которых они объяснят на тренинге за $99. В любом случае - все будут скакать с место на место как кузнечики, а после 50 вообще надо будет пойти в фитнес-тренеры или заняться чем-то невероятным, на зависть молодняку и окружающим. Тем более что жить все планируют до 100, беспорядочно заниматься сексом до 90 и бесконечно кататься по миру в поисках самых вкусных сырников, которые в реальности яично-мучные творожники. Ну и, конечно, каким образом за пару лет можно в конкурентной денежной отрасли освоить полезные навыки и почему софтскилз пожилого новичка будет настолько важен клиентам - не уточняется. Но это неважно, приходите на тренинг. На самом деле понять судьбу и долгосрочные перспективы меняющих карьеры 5 раз за жизнь можно на практике и в реальности прям. Берете любого 60-летнего раздолбая с долгами, желтыми пальцами и плохими зубами, и спрашиваете как у него прошла жизнь и как ему живется. Он расскажет именно то что хочется: за жизнь сменил 10 профессий - был строителем, водителем, грузчиком, сантехником, сварщиком, поваром, курьером, дальнобойщиком, кладовщиком, механиком и еще кем-то там на вахте. Везде он динамично развивался, быстро встраивался в коллектив, проходил обучение и подстраивался под требования рынка. По итогу, правда, выше бригадира никогда не поднимался, зарплата была на уровне средней по стране всегда, запасы проедались в периоды переобучения и из активов - старый кредитный седан и убитый телефон с треснутым экраном. Но зато было интересно и он может рассказать 28 баек о жизни в различных рабочих вагончиках. У этого даже слово есть - разнорабочий, которые еще 100 лет назад был батраком. Который разно работает и батрачит на хозяина. Это - будущее современных менятелей профессий за жизнь. Они, конечно, будут работать головой. Ну т.е. сидеть в офисе за компьютером или, на край, на теплом складе. Будут комплектовщиками, операторами погрузчиков, веб-дизайнерами, копирайтерами, мастерами по ремонту роботов, аналитиками непойми чего, тестировщиками, внедрятелями ит-решений, продавцами, маркетологами и всеми другими профессиями, обучиться которым можно за полгода чтобы хоть что-то зарабатывать. По итогу, потолок карьеры - старший менеджер, управляющий 5-ю такими же раздолбаями, зарплата на уровне средней по стране, запасы проедаются в периоды переобучений, а из активов - старый ноутбук и новый кредитный телефон с треснутым экраном. Но зато было интересно и они могут рассказать 28 баек о жизни около офисного кулера. Разнорабочие нового века, выросшие с телефоном в руках, меняющие цифровые станки каждые 5 лет. В реальности нормальные карьеры никуда не делись и все так же занимают 20+ лет. Да, меняются инструменты и появляется конкуренция с молодыми, быстрее осваивающими новые свистелки, и людьми из других стран на удаленке, но - большие деньги и цели по прежнему требуют длительного обучения, смежных навыков, переноса экспертизы между отраслями и глубокой насмотренности. И никакие полугодовые курсы не сделают из новичка маркетолога с окладом как подержанный автомобиль - для этого надо 15 лет практики, потерянные бюджеты и глубокое понимание психологии, воронок, инструментов и аналитики. И даже топ, в 50 вылетевший с золотым парашютом и занявшийся йогой как новым вызовом в жизни, станет нормальным инструктором через те же 20 лет, несмотря на полностью свободное время и желание. Не говоря уже про собственный бизнес, где вообще можно просто не успеть, потому что здоровье подведет. Основная причина веры людей в смены карьер - желание верить в чудо и нежелание проходить через период печали. Это когда ты уже что-то знаешь, новизна прошла, удовольствия нет, а зарплата еще не поднялась и должность не поменялась. Проще, как и в случае с личными отношениями, зайти в приложение и выбрать себе новую игрушку/профессию. Бесконечно якобы учиться, кайфовать от легкой новизны стартовых позиций и фантазировать, как в этой новой сфере ты через 10 лет будешь чемпионом. А через 2 года поменять на новую, потому что стало скучно, надо работать и заниматься офисной политикой за немногочисленные должности повыше. Главная проблема смены профессий даже раз в 10 лет - это постоянный сброс сложного процента. В любой глубокой профессии, особенно управленческой, насмотренность, репутация и рычаг ресурсов копятся нелинейно. Сменил профессию - и ты снова стажер, даже если тебе 47 лет. Сменил 2 раза - ты 2 раза стартуешь с нуля. Путь маркетолог - программист - психолог - торговец на маркетплейсе это не 4 карьеры за жизнь, это 4 песочницы, в которой ты и не специалист, и денег не заработал. А вот любая из них на 25 лет подряд - уже профессия, где можно что-то зарабатывать. Когда кажется, что сильный эксперт кардинально изменил вектор, в реальности это почти всегда эволюция, а не прыжок. Сохраняется ядро компетенций, но меняется роль, инструменты или идет продвижение по пищевой цепочке от работы руками к управлению людьми, а потом деньгами и информацией. И даже при смене компаний (которые реально всю твою карьеру вряд ли проживут в неизменном виде) сохраняется ключевое ядро экспертизы, либо добавляется смежное, дающее преимущество в новой отрасли за счет опыта и подходов старой. Да, занятости начальных уровней для раздолбаев за жизнь могут быть разные, но нормальная карьера будет, скорее всего, одна, край две, если сохранится желание и возможность учиться новому и рвать жилы после 35. Реальная карьера или бизнес с шансом на масштаб - это накопление опыта, связей и ресурсов. Перенос экспертизы в новую сферу, а не смена экспертизы. Движение от исполнителя к руководителю и стратегу, повышение уровня абстракции и включение в управление всех предыдущих этапов личного развития и опыта. Комбинация опытов разных уровней для сквозного понимания всех подчиненных процессов. Ключевая точка масштабирования результатов карьеры в долгосрок - это перенос работающих навыков и процессов туда, где до этого еще не дошли. Либо из совершенной компании в менее совершенную, либо из прогрессивной отрасли - в отстающую. Это - гораздо более вероятный путь к результату, чем изобретение с нуля, занимает меньше времени и ресурсов. Особенно если эксперт не только прошел всю карьерную лестницу, понимая всю систему под собой, но и является одним из лучших в 2-3 сферах знаний, применимых в одном месте. Маркетолог, прошедший за 15 лет от стажера до директора по маркетингу международного бренда - это сильная карьера. Тот же маркетолог меньшего калибра компаний, но с опытом ИТ-разработки высоконагруженных систем и со связями в среде финансистов - заявка на построение собственного банка. В отличие от человека нового времени, прыгавшего по стартовым позициям в куче отраслей без особых навыков в каждой, и считающего, что у него за жизнь поменялось 5 карьер. Какие еще базовые ошибки бывают: 1. Считать изучение новых инструментов прогрессом в карьере. Программист изучает еще один язык вместо управления командами. Аналитик осваивает еще одну базу данных вместо превращения в продакт-менеджера. Финансист насилует таблицы до идеала вместо погружения в маркетинг и инвестиции. В итоге создается иллюзия развития или опережения рынка 2. Считать скоропортящиеся навыки прогрессом. Фундаментальные знания психологии и поведения людей важнее знания личного кабинета рекламной сети. Архитектура, математика и алгоритмы важнее языка программирования. Управление рисками важнее конкретной ценной бумаги. Расчет экономики и эффективности важнее канала продаж. Знание немногих принципов избавляет от необходимости постоянно учить новые факты.