Журбаза. Инвестиции, бизнес и жизнь. Александр Журба

Про статус и бесконечную борьбу за него Современные люди, в целом, живут хорошо. Еды хватает настолько, что ожирение, а не голод, стало проблемой. Койко-место доступно за копейки, как и развлечения. И, оставшись без сильных базовых стимулов, люди занимаются бесконечным выяснением своего статуса среди окружающих, потому что это единственное, что осталось, кроме выживания и размножения. И даже они превратились в иерархическую гонку: кайфануть от еды и секса у большинства получается только в красивых пафосных интерьерах или если рядом статусный, а не доступный партнер, а отпуск без фото в соцсетях вообще как будто и не отпуск, не было его. И, казалось бы, выпендреж и гонка должны приносить радость. Но нет, в основном это приносит тревогу, а за ней - суету, чтобы эту тревогу унять. В мире, где всем хватает ресурсов, оказалось, что оставшийся ресурс мало того что не приносит радости, так еще и вызывает страдания. Потому что добиться статуса сложно, а удержать - почти невозможно в силу преходящей моды и непостоянства людского внимания. Тем более что "жюри", оценивающее тебя, крайне предвзято, и с радостью макнет тебя в какахи в собственных личных интересах. Но если научиться не париться на тему своего воображаемого статуса, жизнь становится предельно странной и непонятной для окружающих, привыкших бороться за фигню, но при этом комфортной и расслабленной. Потому что у тебя реально пропадают основные причины стресса, что делает жизнь более предсказуемой, и дает возможность осознанно и очень точечно выбирать конкурсы, в которых ты можешь победить и, вследствие этого, кайфануть. Не страдая от того, что одновременно ты не победил в тысяче других, чужих конкурсов, где все играют против всех. Если человек перестает париться на тему своего статуса, положения и мнения окружающих, он внезапно перестает переживать из-за: - неудачных публичных выступлений - ошибок на работе, особенно простых, банальных и детских - смены руководства, потому что занят наработкой реальных навыков, приносящих пользу организации, а не показухой - прохождения собеседований - конкуренции в целом - просьб о повышении и прибавке, торгов по условиям любых контрактов - общения с незнакомыми людьми - исключения из коллектива или игнорирования - нарушений этикета или неписаных правил - споров и скандалов в соцсетях - утечек личных фото и других осуждаемых ситуаций, зафиксированных на камеру - критики любого рода - отвержения при попытке сблизиться - раскрытия личных секретов и разоблачений - разводов, расставаний, измен и смены партнеров в целом - несоответствия ожиданиям семьи или родственников - публичных конфликтов и оскорблений - потери лица - сексуальной привлекательности и внешнего вида в целом - проигрышей любого вида и рода - плохости или непрофессионализма в чем угодно - потери контроля и делегирования - потери должности, роли или привычного жизненного сценария - конфликтов с собственными детьми - неудач в сексе - сравнений с бывшими - синдрома самозванца и сравнения с другими. И получается классический подход: лучшие сделки ты заключаешь тогда, когда тебе все равно на их исход. Люди видят, что ты не переживаешь, считывают это как показатель уверенности, компетентности и стрессоустойчивости, поэтому очень хотят с тобой работать в любой сфере. Именно так ведут себя лидеры, которых не особо любят и обычно не понимают, но за которыми готовы идти, потому что с ними не так тревожно. А еще отсутствие опоры на эффектные, но пустые характеристики, мотивирует создавать реальные ценности, а не их видимость, и мыслить стратегически. И пока все переживают по поводу того, что подумал начальник или как макияж влияет на сексуальную привлекательность ради разового перепиха, вы делаете дело и строите фундамент жизни. Что в краткосрочной перспективе, конечно, делает тебя отстающим в гонке понторезов, но позволяет обойти всех в долгосроке, и жить комфортно там, где другие бесконечно переживают о всякой фигне.