В России введут новые правила стажировок: договоры до полугода и обязательные наставники С 1 марта 2027 года в России начнут действовать новые правила трудовых стажировок. Работодатели смогут заключать со стажёрами срочные трудовые договоры сроком до шести месяцев, а также будут обязаны организовывать наставничество. Новые правила рассчитаны на тех, кто получил или получает среднее профессиональное, высшее или дополнительное профессиональное образование, а также проходит профессиональное обучение. Стажировка должна помогать получить первый опыт работы, освоить практические навыки или адаптироваться к профессиональным обязанностям. Есть несколько важных условий: — оформить договор о стажировке нужно будет не позднее года после получения соответствующего образования. Для некоторых ситуаций, в том числе военной службы и отпусков по уважительным причинам, предусмотрены исключения; — работодатель должен будет назначить наставника и определить порядок стажировки, оценки результатов и объём самостоятельной работы; — если после стажировки сотрудник продолжит работать в той же организации по обычному трудовому договору, устанавливать ему испытательный срок будет нельзя. При этом новые нормы не распространяются на стажировки, связанные с требованиями охраны труда, допуском к отдельным видам профессиональной деятельности, а также на государственных и муниципальных служащих. По сути, изменения должны сделать стажировки более понятным и защищённым форматом входа в профессию. Для выпускников это возможность получить практический опыт с поддержкой наставника, а для работодателей — дополнительная ответственность за организацию обучения на рабочем месте. Образование, которое мы заслужили