Неолиберализация университетов по всему миру постепенно вытесняет культуру политической дискуссии из академического пространства. Представление университетских администраций о том, что обсуждению политически чувствительных вопросов и борьбе за трудовые права не место в вузе, характерно далеко не только для России. Сегодня рассказываем о двух увольнениях, которые демонстрируют разные стороны одного и того же явления. Проработав 12 лет в Роскилльском университете, преподавательница Мишель Пач была уволена в декабре 2025 года. Пач, известная исследовательница Ближнего Востока, дважды получала звание «Преподаватель года». Сама она связывает увольнение со своей публичной критикой действий Израиля в секторе Газа и миграционной политики Дании. Официальным основанием для расторжения трудового договора стало «неподобающее поведение» по отношению к коллегам. Пач считает обвинения сфабрикованными, а увольнение — попыткой администрации подавить пропалестинское движение в университете. По её словам, датское правительство неоднократно давало понять университетскому руководству, что продолжение акций солидарности с Палестиной может повлечь сокращение финансирования. Ранее администрация требовала от Пач назвать имена студентов, участвовавших в протестах. Исследовательница также утверждает, что располагает внутренней перепиской руководства и кадровой службы, в которой обсуждались возможные основания для её увольнения. В случае Пач мы видим, как университет предпочёл избавиться от неудобной преподавательницы, чтобы избежать конфликта с государством, основным источникос своего финансирования. Она намерена обжаловать увольнение. В британских университетах источником конфликта между администрацией и преподавателями становятся меры жёсткой экономии. Вузы переживают очередную волну сокращений, в то время как доходы руководства только растут. В сентябре 2026 года Абердинский университет уволил Дэвида Андерсона, одного из ведущих представителей профсоюза работников высшего образования UCU, на фоне переговоров о сокращениях. Университет объявил о планах сократить более 100 преподавательских должностей, рассчитывая сэкономить около 10 миллионов фунтов. Профсоюз организовал протесты против сокращений, а после увольнения Андерсона перешёл к тактике отказа от сотрудничества с администрацией. UCU также подготовил петицию с требованием восстановить своего представителя на работе. Вузы не стесняются избавляться от неудобных людей. Университет «вне политики» и университет, в котором меры жёсткой экономии преподносятся как безальтернативная необходимость — две стороны одной модели управления. В обоих случаях пространство для дискуссии сужается, а право определять будущее университета монополизирует администрация. Такой авторитарной модели управления можно противопоставить коллективные действия преподавателей и студентов. Без них невозможно вернуть в университеты ни полноценную политическую дискуссию, ни самоуправление.