У работодателей появился новый приём — «гостинг-сокращения»: компании заранее предупреждают о массовых увольнениях, но не говорят, кого и когда именно сократят. В итоге сотрудники живут в режиме «надвигающегося увольнения» и продолжают работать на фоне хронического стресса. Такой подход уже используют в Nike, Starbucks, Disney и Meta*. * — компания признана экстремистской