Эпоху тихих увольнений сменила громкая работа — теперь в офисах принято кричать о каждом своём достижении. Сотрудники стараются, чтобы начальство заметило любую закрытую задачу, презентацию или идею, потому что менять работу стало сложнее, а угроза сокращений никуда не делась. Бывший сотрудник Цукерберга сравнил это с «Голодными играми»: коллеги хватают самые заметные проекты, берут лишние задачи и даже перетягивают чужую работу, лишь бы быть в поле зрения руководства.