Подходу к работе нужно учиться не у мэтров, а у обычных стажеров: группа практикантов помогла молодому стартаперу вылезти из жесточайшего выгорания. Из-за культа переработок 24-летний предприниматель попал в ловушку бесконечных задач и социальной изоляции. Летом к нему пришли трое студентов-стажеров, и, неожиданно, именно они изменили его отношение ко всему происходящему в компании. Ребята не только помогали с маркетингом, но и превратили офис в место, где люди реально проводили время вместе: ходили в зал, устраивали киновечера, вместе читали и просто общались. В результате основатель стал меньше залипать в телефон, чувствовать себя лучше и даже заметил рост продуктивности. Мораль простая: на работе нужно обращать своё внимание не только на задачи, но и на коллег, с которыми можно посмеяться, а потом сходить в кино.