«Призрачные вакансии» хотят запретить: в США проблема дошла до законодательного уровня. Почти каждая пятая вакансия в интернете может оказаться ловушкой, сделанной просто для эффекта видимости. Соискатели в это время тратят кучу времени на то, чтобы составить сопроводительные письма и подогнать резюме под варианты, которых даже не существует. Поэтому в США уже пытаются решить проблему на уровне закона: в Нью-Йорке и Пенсильвании предлагают обязать работодателей указывать сроки найма и удалять объявления после закрытия вакансии. А в Техасе генпрокурор расследует LinkedIn из-за распространения таких вакансий.