Разумная лень помогает добиться руководящих должностей: именно те люди, которые хотят работать как можно меньше — идеальные боссы. Эту черту можно описать более красивыми понятиями, ведь по-правильному ленивый сотрудник будет анализировать общую картину и находить короткие пути решения задач, используя автоматизацию и делегирование дел. Трудоголик же взвалит всё на свои плечи, старясь расправиться с процессом в одиночку. Всё-таки лень — двигаетель прогресса.