С карьерного пути вас может сбить не амбициозный зумер, а пенсионер: компании стали назначать на руководящие должности старых (во всех смыслах) сотрудников. Подобная тенденция заметна уже у Nike, Verizon и Disney. В моменты давления и кризисов бизнес решает выбрать надёжные плечи боссов, которые много лет показывали себя в деле. При этом каждый такой лидер, вернувшийся в компанию, занимает место человека, который шел к ней годами. Сотрудников эта модель заставляет либо опустить руки, либо перейти к конкурентам, поскольку никакая преданность делу не перекроет потраченное в пустую время, переезды и жертвы личной жизнью. Плюсом ко всему такие старожилы будут продвигать коллег, с которыми они привыкли работать десятилетия, но никак не новичков.