Невидимый фронт труда: действительно ли России нужны мигранты Этой теме посвящена публикация в издании "АБН 24", вывод которой не понравится никому из местных: поднимать российское производство, агросектор и промышленность можно будет только с помощью организованных, профессионально привлеченных мигрантов. Как же получилось, что в стране с рекордно низкой безработицей по факту не хватает рабочих рук и растет зависимость бизнеса от трудовых мигрантов? "Формально законодательство действительно выстроено таким образом, чтобы сначала обеспечивать рабочими местами граждан России. Работодатель, желающий привлечь иностранного специалиста по квоте, обязан разместить вакансию на портале "Работа России" и ждать месяц, пока не найдется кандидат из числа граждан РФ. Только если никто не откликнется, компания получает право заявить квоту на трудового мигранта. Государство, казалось бы, уже обеспечивает приоритет россиянам. Но на практике эти вакансии остаются невостребованными, и именно поэтому работодатели обращаются к иностранным работникам", - говорит руководитель агентства по подбору и развитию персонала АМАЛКО Гарри Мурадян. Причины кроются не только в профессиональном дефиците, но и в особенностях поведения российских сотрудников. Работодатели отмечают, что мигранты из визовых стран – предсказуемый и стабильный персонал. Они приезжают на год с возможностью продления договора еще на год, и все это время работают у конкретного работодателя. В отличие от российских работников, которые нередко уходят к конкурентам при малейшем повышении зарплаты, иностранцы ценят стабильность. Для бизнеса это важно: предсказуемость, лояльность и трудолюбие становятся ключевыми преимуществами мигрантов. "В то же время отечественный рынок труда страдает от системных проблем. Менталитет работников, разбалованных профсоюзами и многочисленными гарантиями, часто вступает в противоречие с реальностью рынка. Работодателям невыгодно держать сотрудников в штате – налоговое и трудовое законодательства слишком жестки. Высокие страховые взносы, налоги и регуляции подталкивают бизнес в тень. Именно поэтому растет доля самозанятых, индивидуальных предпринимателей и неофициально занятых граждан. Это не результат злонамеренности, а вынужденная реакция на экономические условия. Кроме того, доверие к пенсионной системе стремительно падает. Люди не видят смысла платить взносы, если не верят, что когда-нибудь получат достойную пенсию. При инфляции выше 14% и высокой ключевой ставке официальное трудоустройство теряет смысл: зачем получать "белую" зарплату, если кредиты под 30% годовых все равно недоступны, а пенсия не гарантирует безопасности в старости", - подчеркнул Мурадян. Таким образом, формальный приоритет граждан России на рынке труда не превращается в реальное преимущество. Работодатели вынуждены искать тех, кто готов работать много, стабильно и по предсказуемым правилам. Эту нишу заполняют трудовые мигранты – прежде всего из визовых стран, где правила въезда и работы строже. "Парадокс заключается в том, что Россия не может обойтись без мигрантов, но при этом официальная риторика продолжает говорить о приоритете граждан РФ. Государство уже создало все механизмы защиты отечественного работника, но рынок диктует другое: отечественные кадры не всегда готовы к дисциплине, интенсивности и требованиям современного производства. Поэтому, как бы это ни звучало, именно трудовые мигранты становятся стабилизирующим фактором российского рынка труда", - заключает эксперт. Как по нам, в этой ситуации государству следует определиться, что для него важнее – коренные граждане страны, в интересах которых должна быть выстроена экономика, или рынок, точнее его воротилы с калькулятором в глазах, для которых единственная ценность – туго набитые карманы. Если государство выберет первое, то есть нас, то под этот приоритет оно и должно выстраивать экономику вплоть до национализации предприятий. Если же для государства важнее набить и без того тугие карманы, то нам такое государство не нужно.