Forbes объяснил, почему руководителями нередко становятся далеко не самые компетентные сотрудники. Одна из причин в том, что умные люди чаще используют сложные стратегии общения, а окружающие охотнее доверяют тем, кто кажется простым и понятным. Менее компетентные сотрудники часто говорят уверенно, редко сомневаются и охотно берутся за любые задачи. Срабатывает эффект Даннинга-Крюгера - человек переоценивает свои способности, поэтому выглядит решительным и инициативным. Именно это нередко производит впечатление на руководство. Так что не удивляйтесь, если коллега, который сегодня громче всех смеётся над анекдотами, завтра будет подписывать вам отпуск.