ФАКТЫ НА СТОЛ

В действительности в дефиците кадров в МВД в 170 тысяч сотрудников нет ничего загадочного. Работа в полиции крайне тяжёлая, нервная и токсичная, платят за неё в разы меньше, чем на гражданке. Причём за эти деньги зачастую предлагается бороться не с реальной преступностью, а выискивать «экстремистов» в соцсетях или задерживать посетителей «неправильных» вечеринок. Немного найдётся людей, получающих от такой работы эстетическое удовольствие, да и вообще хоть какое-то подобие комфорта. Так ситуацию усугубляет положение сотрудников внутри самой службы. Сверху постоянно давит начальство, требует «раскрываемости», снизу - раздражённое население, испытывающее к полиции гамму эмоций от холодного равнодушия до открытой ненависти. При этом, бумажной работы всё больше, смены длиннее, нагрузка растёт, потому что ушедших не заменяют - их обязанности распределяются среди оставшихся, но зарплата остаётся прежней. Отдельного внимания стоит, как бы это не показалось странным, незащищённость сотрудников. Любое задержание «уважаемых людей» или применение оружия против них может закончиться обвинением в превышении полномочий и травлей со стороны собственного же начальства. Истории вроде дела инспектора Гусева из Новосибирской области, которого уже несколько лет травит его же начальство, спевшееся с азербайджанской диаспорой, работают как лучшая антиреклама профессии. И эти проблемы обсуждаются годами, если не десятилетиями, а воз и ныне там. Ситуация ещё больше усугубляется тем, что полиция у нас крайне централизованная, неэффективная, сколько платить и сколько должно быть людей по штату, решается в Москве, а не региональное руководство, лучше осведомлённое о ситуации в родном субъекте. Пока верховная власть играется в геополитику на внешнем треке, базовые функции внутри страны всё больше деградируют. Безопасность, здравоохранение, образование - везде один и тот же сценарий: дефицит кадров, перегрузка оставшихся и медленный, постепенный развал, активно маскируемый государственной пропагандой. Досье. Секретный контур - перейти в канал.