Трудовых конфликтов в России стало больше. Главная причина — невыплаты зарплат За первые девять месяцев 2026 года 109 коллективных социально-трудовых конфликтов зарегистрировали в Роструде и органах исполнительной власти субъектов федерации России. Это на 13,5% больше, чем за аналогичный период прошлого года — согласно аналитике АНО «Научно-мониторинговый Центр». Главная причина конфликтов — невыплаты зарплат. С полными или частичными задержками выплат были связаны 59% всех конфликтов. Еще в 18% случаев работники выступали против сокращений, а в 16% — требовали выплаты положенных надбавок, доплат и компенсаций. При этом задолженность российских работодателей по зарплатам достигла максимального за последние пять лет уровня. Во втором квартале 2026 года она составляла почти 3 млрд рублей, а к третьему кварталу снизилась до 2,4 млрд. Меняется и отраслевая структура трудовых конфликтов. Если в 2025 году больше всего конфликтов происходило в здравоохранении (19%), то теперь на первое место вышли обрабатывающие производства — на них приходится 28% всех случаев. На втором месте строительство (17%), а здравоохранение опустилось на третье (16%). То есть, центр трудовой конфликтности смещается из государственного сектора в промышленность и производство. При этом конфликты в бюджетных учреждениях никуда не исчезли — на здравоохранение и образование по-прежнему приходится значительная часть случаев. Несмотря на рост числа конфликтов, работники стали реже прибегать к активным протестам. Если в 2025 году они использовались в 41% конфликтов, то в 2026-м — в 36%. За девять месяцев исследователи зафиксировали всего шесть забастовок — столько же, сколько годом ранее. Вместо этого работники все чаще используют коллективные обращения. Их число выросло с 71 до 87 — это рекорд за последние пять лет. Получается, что трудовых конфликтов становится больше, но открытых протестов нет. Работники продолжают бороться за свои зарплаты и трудовые права, однако все чаще делают это через коллективные жалобы и обращения, а не забастовки. *️⃣Индивидуальные vs коллективные жалобы на задержку зарплаты. В чем разница и почему важно объединяться? 🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах! Пишите нам: ➖ анонимный бот @trud_prava_bot ➖ почта support@trud.online ➖ сайт trud.online ➖ личные сообщения vk.com/trud.prava ➕ Поддержать «На равных» донатом или подпиской на Бусти