Адекватное начальство оказалось для россиян важнее стабильности компании при выборе работы Адекватность руководства — второй по значимости фактор при выборе работы для россиян после уровня зарплаты. Это показал опрос SuperJob, в котором приняли участие 1,6 тысячи экономически активных жителей страны старше 18 лет. Высокую зарплату главным критерием назвали 59% респондентов. Адекватное начальство оказалось важным для 38% опрошенных, тогда как стабильность и устойчивость компании — для 29%. Еще 26% участников опроса отметили комфортную психологическую атмосферу в коллективе. Для 15% важны понятные правила работы и эффективная система управления, а для такого же числа респондентов — возможность сохранять баланс между работой и личной жизнью. Таким образом, условия взаимодействия с руководством и психологический климат оказались среди наиболее значимых критериев при выборе работодателя. Адекватность начальства входит в тройку главных факторов для разных возрастных и образовательных групп. Среди соискателей младше 34 лет этот критерий выбрали 39%, среди людей с высшим образованием — 35%. Для россиян в возрасте 35–44 лет и старше 45 лет он также остается одним из двух главных факторов наряду с высокой зарплатой. При этом за последние годы тенденция проявилась отчетливей — с 2015 года россияне стали гораздо больше ценить адекватность начальства и баланс между работой и личной жизнью. 🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах! Пишите нам: ➖ анонимный бот @trud_prava_bot ➖ почта support@trud.online ➖ сайт trud.online ➖ личные сообщения vk.com/trud.prava ➕ Поддержать «На равных» донатом или подпиской на Бусти