Если вы не можете отлучиться на обед с работы, это время должно оплачиваться Если особенность трудовой функции не позволяет полноценно использовать обеденное время, то это время подлежит оплате — об этом пишет Роструд. В онлайн-инспекцию написал дежурный врач, который работает посуточно в круглосуточном стационаре. По его словам, отдел кадров самовольно решил табелировать работников по 23 часа, считая один час неоплачиваемым обедом. «Но мы не можем позволить себе уйти на час или выключить телефон рабочий, так как мы врачи скоропомощного круглосуточного стационара», — пишет врач. Роструд ответил: кадровая служба поступает неправомерно. Если в течение перерыва для питания и отдыха работник не вправе покидать место работы, это должно учитываться как рабочее время и оплачиваться: Согласно ч. 1 ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. (ч. 3 ст. 108 ТК РФ). 🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах! Пишите нам: ➖ анонимный бот @trud_prava_bot ➖ почта support@trud.online ➖ сайт trud.online ➖ личные сообщения vk.com/trud.prava ➕ Поддержать «На равных» донатом или подпиской на Бусти