После забастовки водителям мусоровозов в Подмосковье пообещали выплатить деньги После вчерашней забастовки и ее огласки руководство «Эколайф» пошло навстречу водителям и грузчикам мусоровозов в Сергиевом Посаде и Дмитриеве, которые вчера отказались выходить на маршруты из-за сокращения сентябрьских выплат. Об этом один из них рассказал автору канала «Репортер Трофимов». Им обещали в ближайшие два дня выплатить то, что ранее урезали с зарплат. В течение месяца также должны повысить оклады: для водителей установить минимальную ставку в размере около 110 тысяч рублей, а для грузчиков увеличить оплату, которая ранее составляла 40–60 тысяч рублей. В каком размере будут установлены новые расценки, пока неизвестно. Руководство собирается вернуть сдельную оплату за вывоз мусора из восьмикубовых бункеров и обычных пластиковых контейнеров, а также доплачивать за ручной сбор мусора. Конкретные расценки руководство должно объявить до 10 ноября. «Мы начальство сразу предупредили, если какие-то там будут, опять что-то какой-то обман, мы опять встанем и будем бастовать», — пишет работник. *️⃣Комментарий «На равных» В России три основных государственных института, которые выступают в защиту трудового права работника — это трудовая инспекция, прокуратура и суд. Забастовка возникает тогда, когда конфликт не может или не должен разрешаться государством. Это нормальная форма взаимодействия работника и работодателя. В условиях рынка государство не должно вмешиваться во все в рамках этих отношений. Коллективной акцией иногда можно быстро и эффективно добиться решения острой проблемы. В то время как у многих работников мало ресурсов, чтобы тратить время и силы на жалобы, ответы на которые могут прийти и через месяц, когда запал бороться за свои права уже сойдет на нет. В Трудовом кодексе РФ понятие «забастовка» строго регламентировано главой 61 ТК РФ как способ разрешения коллективного трудового спора. Другой вариант это приостановка работы в рамках самозащиты (ст. 142 ТК РФ), законная при задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней. Сейчас главная задача для работников «Эколайф» — сформировать инициативную группу (либо создать профсоюз), которая будет вести переговоры с работодателем о новых условиях труда. Важнее всего, чтобы работники были готовы вдолгую этим заниматься, вникать в то, что им предлагают, привлекать юриста. Руководитель может выполнить обещания только частично в надежде, что второй раз работники не соберутся протестовать. Очень важно, на каких условиях будет зачисляться зарплата, и модель сдельной оплаты может быть рискованной для работника. Высокий оклад, привязанный к отработанным сменам, — это лучшая модель с точки зрения гарантий. 🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах! Пишите нам: ➖ анонимный бот @trud_prava_bot ➖ почта support@trud.online ➖ сайт trud.online ➖ личные сообщения vk.com/trud.prava ➕ Поддержать «На равных» донатом или подпиской на Бусти