Полезное для Кадровика

Для отпуска по уходу за ребёнком пока что нет минимального срока https://www.kdelo.ru/news/403579-dlya-otpuska-po-uhodu-za-rebyonkom-poka-chto-net-minimalnogo-sroka Женщина обратилась в «Онлайнинспекцию» с вопросом о правилах предоставления отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Она интересуется, правомерно ли работодатель установил ограничения и требует, чтобы для прерывания отпуска по уходу за ребёнком сотрудник находился в нём минимум одну неделю. Женщина интересуется, вправе ли сотрудник оформить отпуск на более короткий срок и сражу же прервать его? Онлайнинспекторы напомнили, что на сегодняшний день никаких ограничений по минимальной продолжительности отпуска по уходу за ребёнком не предусмотрено. Работодатель не вправе вводить собственные правила на этот счёт. Сотрудник может оформлять отпуск даже на 1 день. Но стоит напомнить, что недавно правительство вынесло на обсуждение законопроект, которым ограничения появятся. Так, чтобы получить право на пособие по уходу за ребёнком, родитель должен будет находиться в отпуске по уходу не менее двух месяцев. Эти правила должны будут заработать уже в 2027 году.