Полезное для Кадровика

В график отпусков надо вносить даже тех, кто отказался от отпуска на предстоящий год https://www.audit-it.ru/news/personnel/1141714.html Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 2028 года. Данный работник подал заявление о том, что в 2028 ежегодный отпуск брать не планирует. В этой связи в "онлайн-инспекцию" обратились с такими вопросами: обязан ли работодатель включить данного работника в график отпусков без указания отпуска? Если да, то что именно надо указать в графике отпусков в отношении такого работника? Роструд указал, что данный вопрос не урегулирован законодательством. Но, по мнению ведомства, работодатель обязан указывать в графике отпусков всех работников. Согласно статье 123 ТК очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который надо утвердить не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Также Роструд напомнил, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (статья 122 ТК). 📲 Подписывайтесь на наш канал в МАХ!