Полезное для Кадровика

Опоздание на работу на 22 секунды - тоже опоздание, за которое могут наказать, считает Роструд https://www.audit-it.ru/news/personnel/1141604.html В организации правилами внутреннего распорядка установлено начало рабочего времени 8:48 без указания на секунды. Будет ли считаться опозданием, если пришел на работу 8:48 и 22 секунды? Роструд в "онлайн-инспекции" ответил: будет. ❗️Напомним, что за опоздание без уважительной причины работодатель вправе объявить замечание или выговор. При выборе взыскания нужно учитывать тяжесть нарушения и обстоятельства опоздания. Штраф как дисциплинарное наказание ТК не предусматривает — статья 192 ТК. Повторное опоздание может стать основанием для увольнения, если у работника уже есть неснятое и непогашенное дисциплинарное взыскание. Но увольнение нельзя произвести гарантированно: необходимо оценить обстоятельства нарушения и соблюсти процедуру. Если работник отсутствовал без уважительной причины более четырех часов подряд либо всю смену независимо от ее продолжительности, возможно увольнение за прогул — подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК. До наказания работодатель должен запросить письменное объяснение и предоставить на его написание два рабочих дня. За один проступок допускается только одно дисциплинарное взыскание — статья 193 ТК.