Полезное для Кадровика

В ГД рассказали, может ли работник взять "отсыпной" после командировки 26 октября. /ТАСС/. Решение о предоставлении работнику дополнительного дня отдыха, так называемого отсыпного, после командировки принимается руководством компании на основании локальных актов, действующих в организации, по согласованию сторон. Об этом ТАСС заявила глава комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Элеонора Кавшар (ЛДПР). "Трудовой кодекс рамочно закрепляет трудовое законодательство, а вот подзаконные акты более гибкие и могут под ту или иную организацию, под те или иные условия, под виды деятельности организации регулировать этот вопрос. Базово [может быть] положение о командировках, а уже приказом о направлении сотрудника в командировку может быть прописано предоставить ему этот "отсыпной день" или в другой день предоставить ему возможность восстановиться", - сказала она. Кавшар добавила, что в положении компании также может быть прописана какая-либо другая компенсация. При этом парламентарий подчеркнула, что при трудоустройстве будущий сотрудник ознакомляется с действующими положениями и может "попросить особые условия". По ее словам, многое зависит от вида деятельности организации, загруженности, штатного расписания и переработок. Депутат подчеркнула, что к этому вопросу "надо подходить гибко". В соответствии с Трудовым кодексом РФ, направляя в командировку, работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду и найму жилого помещения, а также дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные). Если дорога приходится на выходной или нерабочий праздничный день, она приравнивается к работе в выходной.