Полезное для Кадровика

Количество рабочих часов в расчётном листе указывать необязательно https://www.kdelo.ru/news/403411-kolichestvo-rabochih-chasov-v-raschtnom-liste-ukazyvat-neobyazatelno Онлайнинспекторы разобрали вопрос о правильности заполнения расчётного листка. Сотрудник одной из компаний поинтересовался, должен ли работодатель в расчётнике отражать рабочие дни и часы, которые были отработаны за прошедший месяц. В ответ специалисты «Онлайнинспекторы» напомнили, что такой обязанности у работодателя нет, но он вправе это сделать. Установленной законом формы расчётного листка не существует и каждая компания самостоятельно разрабатывает формат этого документа. В части 1 статьи 136 ТК установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: ● о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; ● о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; ● о размерах и об основаниях произведенных удержаний; ● об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 136 ТК РФ). 📲 Подписывайтесь на наш канал в МАХ!