Полезное для Кадровика

Закон не предписывает при сокращении в первую очередь избавляться от пенсионеров - Роструд https://www.audit-it.ru/news/personnel/1140756.html Сокращать должны в первую очередь малоэффективных лиц с низкой квалификацией. И только если все работники в этом плане одинаковы, преимущество сохранить место имеют семейные и другие "привилегированные". В "онлайн-инспекции" Роструда спросили: кто подлежит в первую очередь увольнению по сокращению численности или штата? Относятся ли пенсионеры к такой категории? Законом не установлен какой-либо порядок, в соответствии с которым определенные категории работников первыми подлежат увольнению в связи с сокращением, указал Роструд. Закон работает наоборот – защищает тех, кого уволить можно в последнюю очередь. При сокращении работодатель обязан учесть преимущественное право работников на оставление на работе. Такое право имеют, прежде всего, работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если эти показатели идентичны, то преимущественное право на оставление на работе имеют следующие категории работников: ▪️семейные – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); ▪️лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; ▪️работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; ▪️инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества; ▪️работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; ▪️родитель, имеющий ребенка в возрасте до 18 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или иначе участвует в выполнении задач армии; ▪️иные категории работников, которые могут быть наделены указанным правом коллективным договором.