Полезное для Кадровика

Единственного кормильца в семье с ребёнком-инвалидом увольнять нельзя https://www.kdelo.ru/news/403379-edinstvennogo-kormiltsa-v-seme-s-rebnkom-invalidom-uvolnyat-nelzya В организации работает сотрудник, который уже давно не справляется с поставленными задачами и не выполняет KPI. Компания хотела бы его уволить, но этот сотрудник является единственным кормильцем в семье с ребёнком-инвалидом. Вправе ли работодатель расторгнуть договор с сотрудником, который не справляется? Эксперты «Онлайнинспекции» напомнили, что по общим правилам такого работника увольнять нельзя. Есть лишь несколько исключений, когда компания вправе расторгнуть договор — ликвидация, грубое нарушение трудовых обязанностей, прогул и прочее. Часть 4 статьи 261 Трудового кодекса прямо устанавливает, что расторжение трудового договора с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).