Полезное для Кадровика

‌Можно сдвигать зарплатные дни, однократно удлинив до месяца интервал между выплатами https://www.v2b.ru/2026/10/19/mozhno-sdvigat-zarplatnye-dni-odnokratno-udliniv-do-mesyatsa-interval/ Федеральная служба по труду и здравоохранению на портале «Онлайнинспекция.рф» разъяснила, будет ли нарушением трудового законодательства увеличение промежутка между выплатами заработной платы при изменении сроков выплат. Поводом стал вопрос учреждения, которое меняет даты выплаты с 15 и 30 числа на 30 и 15 соответственно. В переходный период зарплата будет выплачена 15 декабря 2026 года, а затем 15 января 2027 года, и заявитель интересовался, не станет ли такое превышение 15-дневного срока нарушением. Как пояснили в ведомстве, такой переходный период не нарушает закон. Трудовой кодекс (ч. 6 ст. 136) требует платить зарплату минимум каждые полмесяца. Сами даты выплат компания определяет самостоятельно, прописывая их в трудовом договоре, коллективном соглашении или правилах внутреннего распорядка. Единственное жесткое ограничение: деньги должны быть выплачены не позже чем через 15 календарных дней после того, как закончился период, за который они начислены. Это означает, что ключевое требование закона — соблюдение максимального 15-дневного срока между окончанием расчётного периода и фактической выплатой, а также регулярность выплат не реже двух раз в месяц. При переходе на новые даты единичное увеличение интервала между двумя выплатами не образует длящегося нарушения, если новые сроки в дальнейшем соответствуют закону.